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Brücke SH - Wir setzen Zeichen!
In den letzten Jahren wurden ganz unterschiedliche Maßnahmen durchgeführt, um die Familienfreundlichkeit der Brücke SH weiterzuentwickeln. So dient beispielsweise die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells dazu, den Mitarbeiter/innen noch mehr Flexibilität im Umgang mit der eigenen Arbeitszeit zu gewähren. Es wurde ein Arbeitszeitleitfaden erstellt, und die Teams und ihre Vorgesetzten erhielten eine Reihe von Instrumenten an die Hand, die sie in die Lage versetzen die Arbeitszeit autonom zu planen und zu steuern. Kinder können nach Absprache in Notfällen mit in den Betrieb genommen werden. Der eingeführte Kinderbetreuungszuschuss und Ferienbetreuungszuschuss entlastet die Familien. Ein Leitfaden für familienbedingte Freistellungszeiten wurde erarbeitet, der u. a. die Kontakthaltemöglichkeiten für Mitarbeiter/innen in Elternzeit beschreibt sowie die Inanspruchnahme von kurzfristigem „Pflegeurlaub“. Kolleginnen und Kollegen mit pflegebedürftigen Angehörigen können sich auch durch einen internen Informations- und Beratungsservice Rat und Hilfe holen. Neugeborene werden mit einem Geschenk willkommen geheißen. Und auch regelmäßig stattfindende Familienfeste lassen immer wieder alle Mitarbeiter/innen erleben, dass Familie bei der Brücke SH einen hohen Stellenwert hat. Die Unterstützung der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger wird weiter ausgebaut. Es ist geplant, eine Betriebsvereinbarung "Arbeiten von Zuhause" abzuschließen.

Die Erhöhung der Motivation und Zufriedenheit aller Menschen im Unternehmen sowie die Steigerung der Attraktivität der Brücke SH als (potentielle) Arbeitgeberin zählen nach wie vor zu den grundlegenden Zielen, die wir verfolgen.

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